ONKO ORGANISAATIOSI HR VALMIS VUOTEEN 2030?

Uudistamme HR-toiminnot talent-lähtöisiksi 

 

TUO TALENTTI LIIKETOIMINTASI KESKIÖÖN

Osaajapula ei hellitä tulevaisuudessakaan. Uudet luovat ratkaisut ovat liiketoiminnan kannalta elinehto. Houkutteleva työnantajabrändi ja -kokemus on ratkaiseva, kun houkuttelet tulevaisuuden kykyjä yritykseesi – ja haluat pitää heidät työntekijöinäsi.

Kun työ muuttuu yhä enemmän paikkariippumattomaksi, työntekijät kaipaavat uudenlaisia tapoja kokea yhteenkuuluvuutta. Autamme sinua tarjoamaan heille uudenlaisia, moderneja tapoja huolehtia omasta hyvinvoinnistaan ja kokea yhteisöllisyyttä.

 

Lataa whitepaper

JOHDOLLE

  • Johda talentteja ja liiketoimintaa datalla
  • Tunne teknologiat ja niiden mahdollisuudet esimerkiksi työntekijäkokemuksen kehittämisessä
  • Saavuta selkeämpi kokonaiskuva henkilöstöresurssista
  • Tunne organisaatiosi henkilöstöjohtamisen kyvykkyydet ja luo roadmap niiden parantamiseen
  • Panosta työntekijäkohtaamisiin, kun teknologia johtaa työntekijäkokemusta
  • Kehitä esimieskokemusta HR-asioiden hoidossa
  • Uudista organisaatiosi kyvykkyys johtaa henkilöstöä

 

Lue lisää

HR-ASIANTUNTIJALLE

  • Digitalisoi toimintasi, vähennä manuaalista työtä
  • Lunasta roolisi liiketoiminnan kumppanina
  • Opi uutta teknologia-avusteisesta työntekijäkokemuksesta
  • Varmista, että osaamisesi vastaa alan tulevaisuutta
  • Nosta HR-tiimisi kyvykkyyt uudelle tasolle
  • Hyödynnä teknologioita parhaalla mahdollisella tavalla
  • Uudista roolisi ja johda merkityksellisyyttä, hyvinvointia ja digitaalista kulttuuria

 
 
 

Lue lisää

TYÖNTEKIJÖILLE

  • Tee sujuvammin töitä
  • Saat paremman työntekijäkokemuksen eri työsuhteen vaiheissa
  • Yksilölliset, helppokäyttöiset HR-palvelut
  • Seuraa pyyntöjesi kulkua ja palvelun nopeutta
  • Palveluita silloin, kun tarvitset
  • Omista datasi ja varmistu, että sitä käsitellään turvallisesti
  • Huolehdi hyvinvoinnistasi modernisti ja saa tukea silloin, kun tarvitset (myös virtuaalisesti)
  • Kuulu yhteisöön, myös etätyön aikakaudella

 
 

Lue lisää

Miltä HR näyttää vuonna 2030?

Kokosimme syksyllä 2020 järjestetyn HR-ammattilaisten ajatushautomossa kehitetyt tulevaisuudenkuvaukset ”Personal Brainerit, robottikollegat ja työläisnomadit − Miltä HR näyttää vuonna 2030?” -manifestiin.

Manifestissa käymme läpi kolme erilaista tulevaisuudenkuvaa, eli skenaariota. Lisäksi whitepaperissa otetaan kantaa muun muassa henkilöstöhallinnon rooliin nykyorganisaatioissa ja siihen, mitä se kenties tulevaisuudessa voisi olla.   

Haluatko katsoa tulevaisuuteen? Lataa whitepaper tästä:

AJATTELE HR UUDELLEEN: SE TUOTTAA TULOSTA

Jotta voit uudistaa HR:n, tarvitset selkeän kuvan nykytilasta. Ovatko käytössänne olevat teknologiat oikeita, vai olisiko niitä syytä päivittää tai kehittää? Onko osaamisenne ajantasalla?

Asiantuntevat ja kokeneet konsulttimme auttavat esimerkiksi määrittelemään ja priorisoimaan mitkä HR-palvelut, teknologiat ja työntekijäkokemuksen kyvykkyydet ovat juuri teille parhaita.

Uudista tapa, jolla johdatte HR:ää. Voit alkaa johtaa datalla, kun autamme sinua ottamaan käyttöön tehokkaat raportoinnin ja analytiikan työkalut.

Näet paremmin myös uusien teknologioiden mahdollisuudet: Miten esimerkiksi alustateknologia voisi tehostaa HR:ää? Millaisia digitaalisia työkaluja voisitte ottaa käyttöön? Olisiko chatboteista ja tekoälystä tuomaan teille uutta terää kilpailukykyyn?

Tutustu palveluihimme

SIIRRÄ FOKUS RUTIINEISTA OLENNAISEEN

Ei enää excelin pyöritystä. Robotit ja automaatio ovat jo nyt HR:n käsien ulottuvilla. Anna niiden huolehtia rutiinitehtävistä, kuten toistuvasta tietojen syöttämisestä ja käytä aikasi tehokkaammin.

Miten muuntaisit HR-tiiminne prosessinkehittäjistä talentin kokemusarkkitehdeiksi? Hahmota asiantuntevien konsulttiemme avulla, miten megatrendit vaikuttavat strategiseen osaamiseenne, ja millaisia kyvykkyyksiä tarvitsette tulevaisuudessa. Jos tarvitsette esimerkiksi HCM-asiantuntijoita, osaajapoolistamme löytyvät juuri oikeat henkilöt tehtävään.

Vastaat sisäisten asiakkaiden tarpeisiin nopeammin ja tehokkaammin, kun autamme sinua valitsemaan oikeat työkalut ja teknologiat. Talent platformin (Oracle HCM) kaltaisten työkalujen avulla hallitset organisaatiota, perustason HR-tietoja ja työntekijöiden elinkaarta helposti, digitaalisesti ja turvallisesti.

Tutustu palveluihimme

SITOUTA TULEVAISUUDEN TYÖLÄISNOMADIT

Hyvä työntekijäkokemus on ratkaiseva, kun kilpailu tulevaisuuden talenteista kovenee. Tulevaisuuden osaajat sitoutuvat työnantajiin, jotka tarjoavat yksilöllisiä, helppokäyttöisiä työntekijöpalveluita ja keinot tehdä töitä sujuvasti. Myös datan omistajuus kiinnostaa heitä yhä enemmän.

Meidän avullamme houkuttelet etsimäsi talentit yritykseesi, ja sitoutat heidät. Tarjoamme ratkaisut, joiden avulla voit osoittaa, että heidän datansa on todella heidän – ja sitä käsitellään tietoturvallisesti. Yhteisöllisyyden ja kuuluvuuden kokemukset ovat yhä tärkeämpiä, ja meidän avullamme pystyt tarjoamaan niitä koko organisaatiollesi. Autat talenttejasi huolehtimaan hyvinvoinnistaan ja kukoistamaan!

Tutustu palveluihimme

 

 

Onko työntekijäkokemuksenne ajan tasalla? Ota selvää!

Kehitimme testin, jonka avulla selvität mikä on työntekijäkokemuksesi kypsyysaste. Monivalitatestin tekeminen on nopeaa, se kestää vain noin 2 minuuttia. Tulokset saat suoraan sähköpostiisi!

Testaa nyt

VARMISTA ORGANISAATIOLLESI MODERNI HR:

  • Hahmota nykytilanne: Millaiset teknologiat ja kyvykkyydet organisaatiollasi on käytössä ja vastaavatko ne tulevaisuuden haasteisiin?
  • Katso tulevaisuuteen: Miten megatrendit vaikuttavat juuri teihin, ja kuinka voitte vastata muutokseen?
  • Valmistaudu: Autamme sinua valitsemaan oikeat teknologiat  ja tarjoamme tarvittaessa oikeat osaajat muun muassa muutoksen johtamiseen tai teknologioiden käyttöönottoon
  • Kasva, tänään ja huomenna

VOIMME AUTTAA, ESIMERKIKSI NÄIN:

  • Liiketoimintalähtöinen kyvykkyystyöstö: Selvitä konsulttiemme avulla mitkä palvelut, teknologiat ja kyvykkyydet palvelisivat teitä parhaiten
  • Talent Next-UP: Konsultointipalvelu, joka auttaa sinua viemään työntekijäkokemuksen savimajasta pilvenpiirtäjään
  • HR:n tulevaisuustyöstö ja muutosmatka: Asiantuntijamme auttavat hahmottamaan, mitkä tulevaisuuden rakennuspalikat palvelevat kasvuanne parhaiten: Miten strategista osaamista ja kyvykkyyksiä pitää kehittää?
  • HCM-osaajapooli: Silloin, kun tarvitset kokeneita HCM-osaajia, voit kääntyä meidän puoleemme.
  • Työntekijäkokemuksen muutosprojektit: Koko työntekijäkokemuksen uudistaminen muutosjohtamisesta käyttöönottoon ja jatkuviin palveluihin (esimerkiksi ORACLE HCM ja ServiceNow HR:lle)

 

Ota yhteyttä

TÄSTÄ PUHUMME, KUN PUHUMME KYVYKKYYDESTÄ

Meille kyvykkyys (capability) tarkoittaa organisaation kykyä toimia tarkoituksenmukaisella tavalla, sekä kykyä hyödyntää osaamistaan ja resurssejaan tavoitteiden saavuttamiseksi.
Organisaation kyvykkyys on yhdistelmä:
  • Ihmisten osaamista
  • Prosesseja
  • Teknologiaa
  • Dataa

TALENT NXTUp VIE TALENTTISI UUDELLE TASOLLE

Miten voisit parhaiten varmistaa, että liiketoiminnalla on aina käytössään juuri oikeat talentit ja kompetenssit? Mitä jos voisit valjastaa HR-järjestelmäsi entistä paremmin tekemään töitä myös työntekijäkokemuksen eteen. Kehitimme tähän tarkoitukseen Talent NXTUp-ratkaisun. Bisnesteknologiamalliin perustuvan ratkaisun avulla:

  • Varmistat tehokkaan henkilöstön resursoinnin
  • Tuot talenteille mahdollisuuden osallistua monipuolisesti
  • Hallitset talentin osaamista tehokkaasti
  • Saavutat aidon läpinäkyvyyden koko organisaatiossa

Myös Sofigaten liiketoiminta on henkilöstölähtöistä, ja siksi olemme lanseeranneet TalentNXTUpin myös omaan käyttöömme. Tulokset ovat olleet erinomaisia.

”Sofigaten Talent Platformin kautta saimme meille kultaakin arvokkaammat modernit teknologiset työkalut ja toiminnallisuudet jokapäiväiseen käyttöön, jota sekä yrityksen ylin johto, esimiehet, myyjät ja asiantuntijat hyödyntävät aidon läpinäkyvyyden saavuttamiseksi ja tehokkaan johtamisen mahdollistamiseksi”, kommentoi liiketoimintajohtaja Mikko Saari, Strategic Planning & Governance.

Kiinnostuitko?

Ota yhteyttä

Asiantuntijoidemme ajatuksia HR:n tulevaisuudesta

Miltä tulevaisuuden HR voisi teillä näyttää?

Ota yhteyttä, niin keskustellaan!

Cookies Settings