Essi Ahokas on koukussa uuden oppimiseen, ja siitä hyötyy koko tiimi
Essi Ahokas on työssään oppinut paljon itsenäisesti tekemällä ja kokeilemalla, mutta Sofigatelta hän on saanut vapautta tehdä asioita omalla tavallaan. Sofigaattorille se merkitsee kehittymistä vaikkapa koodauksen saralla – uusista taidoista hyötyvät kollegoiden lisäksi myös asiakkaat.
Kuusi vuotta sitten Essi Ahokas tarkasteli vielä maailmaa pöydän toiselta puolelta – Sofigate nimittäin osti tuolloin Headstart-nimisen IT-yrityksen, jonka palveluksessa Essi tuolloin työskenteli. Muutaman mutkan kautta hän päätyi kuitenkin tekemään töitä samojen kasvojen kanssa kuin aiemminkin, mutta tällä kertaa Sofigaten leivissä.
”Silloin yritysostojen ja bisnesmallin muutosten myötä meille Sofigatelle tuli myös paljon lisää ihmisiä töihin”, Essi muistelee.
Vuosien kuluessa on ehtinyt tapahtua paljon niin strategian kuin tiimikokoonpanojenkin osalta. Esimerkiksi Sofigatella aloittaessaan Essillä ei ollut vielä paljoa kokemusta IT-konsultoinnista, mutta nykyään hän työskentelee integraatiotyön vetäjänä ja seniorikonsulttina.
”Minulla ei ole omaa tiimiä, mutta toimin asiakkaan ja meidän teknisten arkkitehtien ja kehittäjien välikätenä ja tulkkina. Huolehdin siitä, että työnjako on selkeää ja että meillä on riittävät resurssit”, Essi kertoo.
Vapaus toteuttaa itseään voi parhaimmillaan auttaa koko tiimiä
Urakehitys ei vuosien varrella ole rajoittunut ainoastaan omalla työpaikalla tapahtuvaan luonnolliseen kasvamiseen ja kehitykseen. Essi on aina ollut aktiivinen oman osaamisen laajentamisessa – ymmärrystä ja oppia on karttunut niin finanssimaailmasta kuin integraatioistakin. Vuosia ennen Sofigatea ja siirtymistä konsulttimaailmaan hän toimi muun muassa kirjanpitäjänä.
”Aloin vähitellen kehittämään osaamistani teknisempään suuntaan. Osallistuin asiakkaan puolelta implementaatioprojektiin kirjanpidon asiantuntijana. Sofigatella taas toimin ennen nykyistä rooliani järjestelmäkonsulttina”, Essi kertoo.
Vaikka oma työnkuva sitä ei varsinaisesi edellytäkään, ei tiedonnälkä hellitä – seuraavaksi Essillä on aikeissa ottaa haltuun JavaScriptin salat.
”Koodi ja ylipäätään teknologian kuorien alla tapahtuvat asiat kiehtovat minua. Siinä mielessä olen vähän tietokonenörtti”, naurahtaa Essi, joka on jo lapsena tehtaillut esimerkiksi nettisivuja.
JavaScriptin intensiivikurssilla Essin on tarkoitus perehtyä koodauksen ja skriptauksen, eli komentokielen kirjoittamisen perusteisiin.
”Niillä järjestelmillä, joiden parissa teen töitä, on kursseja tarjolla esimerkiksi siitä, miten kyseisiä järjestelmiä voi itse kehittää”, Essi kertoo.
Uutta taitoa on siis ollut mahdollista hyödyntää myös työssä. Essin mukaan koodaustaidot ovat kriittisiä etenkin silloin, kun järjestelmien välisiin integraatioihin täytyy ohjelmoida muutostarpeita, jotta esimerkiksi Sofigaten toimittama ERP-järjestelmä tai vastaanottava järjestelmä toimisivat halutulla tavalla.
”Eri järjestelmien väliset integraatiot edellyttävät usein koodiin rakennettavaa logiikkaa, jotta integraatio toimisi saumattomasti ja asiakkaiden toiveiden mukaisesti. Se, että opettelen koodausta todellakin auttaa koko tiimiämme resursoinnin osalta”, Essi avaa.
Työntekijöiden harrastuneisuus on erityisen paljon kotiin päin silloin, kun uusista näkemyksistä voi ammentaa kouluttautuvan työntekijän lisäksi myös muu tiimi. Sofigatella kouluttautumista ja oman ammattitaidon kehittämistä tuetaan aktiivisesti. Urapolusta ja opiskeluasioista on mahdollista sparrailla erillisissä tapaamisissa esihenkilön kanssa.
”Täällä kysytään, miten haluat kehittää itseäsi ja mitä haluaisit opiskella. Jos omaa mielenkiintoa on lähteä opiskelemaan, niin se nähdään ensisijaisesti positiivisena asiana”, Essi iloitsee.
”Minä osaan tämän” – onnistumisen hetket jäävät mieleen
Mikä on sitten nahkansa luovalle konsultille sykähdyttävintä töissä? Essi muistaa erityisesti hetken, kun hänen tiimissään tapahtui henkilövaihdoksia ja työpöytä täyttyi yhtäkkiä uusista asioista ja tehtävistä. Silloin mentoriksi piti valita kaikista läheisin työkaveri – eli opetella homman nimi itse.
”Töitä oli paljon, mutta koin hienoja hetkiä, kun onnistuin asioihin tutustumalla ratkaisemaan ongelmia itsenäisesti. Kun sain ensimmäisen xml-tiedostoni tuupattua ohjelmointirajapinnan kautta järjestelmään, koin sellaisen ”minä osaan tämän” -hetken, jota en hevillä unohda”, Essi muistaa.
Oman urakehityksen lisäksi työn viihtyvyyttä lisää Essin mukaan ehdottomasti myös työn joustavuus. Hänen mukaansa on hienoa, että kukaan ei jää yksin ja tuntuu, että ollaan osana samaa tiimiä.
”Minulle etätyö on normi, sillä teen töitä Tampereella, kun taas monet asiakkaani ja tiimikollegani istuvat pääkaupunkiseudulla. Meillä on tehty kovasti töitä sen eteen, että myös etätöissä ollessaan pysyy osana työyhteisöä.”
Essiin Sofigatessa vetoaa vapaan ilmapiirin lisäksi myös ennen kaikkea inspiroiva ja osaava tiimi: vaikka työt painaisivat, säilyy työpaikalla hyvä henki. Kollegoiden välittömyys luo yhteenkuuluvuutta, mutta sparrailun myötä tulevat ideat voivat päätyä myös jopa uusiksi asiakastoimeksiannoiksi.
”Olemme hyvin saman tyyppisiä työnteon suhteen ja jaamme samanlaiset arvot, vaikka työtehtävien ja roolien suhteen olemmekin aika sekalainen seurakunta. Jos jollain on vaikeaa tai kiirettä, niin aina ollaan ainakin valmiita auttamaan”, Essi summaa.
Haluatko liittyä joukkoon? Katso avoimet työnpaikkamme!
90 % työyhteisömme kaikista jäsenistä kokee joustavuuden päivittäisessä työssä tärkeänä työtyytyväisyyttä lisäävänä tekijänä.
Yli 93 % työyhteisömme kaikista jäsenistä kokee identifioituvansa Sofigaten yhteisiin arvioihin: uskaltamiseen, välittämiseen ja kasvamiseen (dare, care, grow).
Lähde: Sofigaten henkilöstötutkimus, 2023
Julkisten palvelujen digitalisoinnin tulee palvella ihmisten arkea
Johtaja, tiedätkö missä kunnossa datasi on?
