Sofigate Sverige utses till Karriärföretag – för femte året i rad
Utnämningen bekräftar Sofigates långsiktiga engagemang för att stötta människor och deras utveckling.
Sofigate Sverige har återigen utsetts till ett Karriärföretag, en utmärkelse som ges till arbetsgivare i Sverige som erbjuder exceptionella karriärmöjligheter och investerar i sina medarbetare.
”Att bli utvald till Karriärföretag fem år i rad betyder mycket för oss. Det är mer än en utmärkelse – det speglar hur vi ser på våra medarbetare och deras utveckling. Vi vill att varje talang på Sofigate ska växa tillsammans med oss, utmanas, lära nytt och vara med och forma framtidens affär och teknik”, säger Lotta Ekman, Head of People Experience på Sofigate Sverige.
På Sofigate ska varje kontakt, internt och externt, kännas professionell, personlig och meningsfull. Från det första samtalet med en rekryterare till det ögonblick då en konsult kliver in i sitt första kunduppdrag arbetar vi för att skapa en upplevelse som är stödjande och energigivande.
”Vårt mål är enkelt: att ge människor rätt förutsättningar att lyckas och utvecklas, både som individer och som en del av vårt gemensamma uppdrag”, säger Ekman.
En kultur där människan står i centrum
Sofigates kultur bygger på öppenhet, nyfikenhet och samarbete. Medarbetare får tidigt ta ansvar och uppmuntras att ta initiativ oavsett erfarenhetsnivå. Som Elin Hörman, ansvarig för Young Professionals-nätverket, uttrycker det: ”Din röst blir hörd och du får möjlighet att göra skillnad från första dagen.”
Kunskapsdelning är en naturlig del av vardagen. Kollegor vet vem de kan vända sig till, och man tar sig gärna tid att stötta varandra. En levande social kultur, allt från events och gemensamma aktiviteter till spontana möten, bidrar till en varm och inkluderande arbetsplats.
Sofigate bygger också kultur med omtanke och tydlig intention. Internationella innovationssprintar samlar team från olika regioner för att utveckla nya lösningar inom exempelvis AI, automatisering och hållbar teknik. Dessa initiativ stärker kulturen, främjar gränsöverskridande samarbete och skapar värde för kunder.
Företagets värderingar Dare, Care och Grow genomsyrar arbetet på ett konkret sätt. Nya talanger uppmuntras att ta plats och bidra, med stöd av mentorer, kollegor och sin grupp av trainee- eller Young Professionals-kollegor.
Lärande och utveckling i fokus för tidiga karriärer
Sofigates traineeprogram, lett av Klara Jakobsson, är en av hörnstenarna i arbetet med att attrahera och utveckla framtidens talanger. Varje år tar programmet emot över 300 ansökningar från toppstudenter med starka akademiska meriter och erfarenhet från praktik och projekt. Programmet kombinerar strukturerat lärande, kunduppdrag och interna verksamhetprojekt som ger praktisk och relevant kompetens.
”Nya medarbetare lär sig snabbt och får ett starkt stöd. Det är inte ovanligt att våra traineer går in i projektledande roller inom ett par år, vilket visar vilka möjligheter vi erbjuder och vilket förtroende vi har för våra talanger”, säger Jakobsson.
Young Professionals-nätverket tar utvecklingsresan vidare. Här möts kollegor tidigt i karriären för kunskapsdelning, workshops och sociala aktiviteter. Nätverket drivs av deltagarna själva. ”Det är fint när tidigare deltagare kommer tillbaka och håller sessioner. För nya medarbetare är nätverket en välkomnande plats att träffa kollegor över hela organisationen och bygga upp sitt självförtroende”, säger Hörman.
Hur möter man den nya generationens förväntningar?
Sofigate fortsätter att attrahera nya generationer som för med sig nya förväntningar på arbetslivet. Flexibilitet och en hållbar balans mellan arbete och privatliv blir allt viktigare, och företagets arbetssätt ligger väl i linje med dessa värderingar. Medarbetare kan arbeta från kontoret, hos kund eller hemifrån, beroende på vad som bäst stöttar arbetet.
Balansen uppmuntras även i praktiken. Hörman minns hur någon under hennes traineeår vänligt lade en hand på hennes axel en sen kväll och sa: ”nu är det dags att gå hem”. Budskapet var tydligt: leverera bra resultat men ta hand om dig själv.
För digital natives är Sofigates satsning på digitalisering och AI också lockande. Här är AI inte ett abstrakt begrepp utan en integrerad del av arbetet och lärandet. När AI blir allt mer invävt i arbetssätt fungerar den som en katalysator för utveckling. Den gör det lättare att snabbare sätta sig in i nya områden och frigör tid för kundarbete.
En gemensam framgång
Fem år i rad som Karriärföretag visar Sofigates långsiktiga arbete med att skapa en arbetsplats där människor kan utvecklas, hitta mening och lyckas tillsammans. Det är ett resultat av ett gemensamt arbete i hela organisationen och ett tydligt tecken på att den människofokuserade kulturen är verklig.
Som Hörman uttrycker det, människor har något att bidra med från första dagen. Denna övertygelse, kombinerad med förtroende och meningsfulla möjligheter, skapar en grund där talanger kan blomstra.
”Det är just denna kombination som gör Sofigate till en plats där karriärer utvecklas snabbt, stöttade av en verktygslåda av färdigheter och erfarenheter som man bär med sig genom hela resan.”
Marknadsstudie: AI ses som nyckel till ökad produktivitet – men affärstransformationen uteblir
Samlad styrka: Sofigate till större kontor i Hagastaden
