HR-järjestelmähanke on suunniteltu, järjestelmä valittu ja projektipäällikkö vetää hanketta eteenpäin. Iso osa onnistuneesta hankkeesta on kuitenkin vielä käsittelemättä: miten saada eri sidosryhmät mukaan muutokseen? HR-podcastsarjan neljännessä osassa käsittelemme muutoksenhallintaa osana HR-muutosprojektia.

HR:ssä on jo lähtökohtasesti muutoksenjohtamisen osaamista ja ymmärrys siitä, että muutoksenjohtaminen on tärkeää missä tahansa projektissa. Usein projektiin vaaditaan kuitenkin ulkopuoliset silmät, jotka osaavat katsoa kokonaiskuvaa puolueettomasti. Susanna Grundströmin vieraana tänään Hanna Häyhä (ent. Leinonen), joka on Sofigatella muutoksenjohtamisen asiantuntija, sekä vastuussa oman HR-muutoksemme muutoksenhallinnasta.

HR:n muutos ei oikeastaan ole järjestelmäprojekti, vaan tavoite tuottaa erinomainen työntekijäkokemus, jonka yhtenä keinona on hyvä järjestelmä. Hr-järjestelmä, toisin kuin moni muu järjestelmä, vaikuttaa rivityöntekijänkin arkeen, jonka takia muutoksenhallinta on erityisen tärkeässä asemassa. Muutoksenjohtaja – tai oikeastaan organisaatiokuiskaaja – on tärkeässä roolissa tunnustelemassa mitä organisaatiossa oikeasti tapahtuu ja miten muutosta pystytään tukemaan. Organisaatiokuiskaajan tuleekin osata tunnustella mitä organisaatiossa tapahtuu, sillä vastuualueina ei ole ainoastaan koulutus ja viestintä, vaan kokonaisen ajatusmaailman muutos.

Mistä tunnistaa hyvän muutoksen? Miten eri sidosryhmät tulisi ottaa huomioon? Miten hyvin ihmisiä on Sofigatella saatu mukaan muutokseen? Entä miksi muutosjohtaminen oikeastaan on tärkeää? Kuuntele jakso:

Tämä podcast on neljäs osa viisiosaista HR-podcast-sarjaa Sofigaten Business Technology Podcastissa. Kuuntele lisää:

Ensimmäinen osa: Mistä tulisi oikeasti lähteä liikkeelle HR:n muutoksessa?

Toinen osa: Hyvä HR-järjestelmä on elinehto: miten valita oikeasti lisäarvoa tuottava HR-järjestelmä?

Kolmas osa: Projektipäällikkö kertoo: Miten vetää HR-järjestelmäprojekti onnistuneesti maaliin?

 

Tutustu HR-palvelutarjoamaamme täällä!

 

Hanna Häyhä ja Susanna Grundström

Read these next

Cookies Settings