“Vastuullisuus on meille molemmille lähellä sydäntä” – Tuula Koponen ja Katariina Kekkonen tutustuivat Sofigaten vastuullisuushankkeen parissa
Sofigaten vastuullisuushanke toi yhteen Business Supportissa työskentelevän pitkän linjan sofigaattorin, Tuula Koposen ja kaksi vuotta talossa työskennelleen konsultin, Katariina Kekkosen. Jatkuvaa viestintää ja pitkäjänteistä työtä vaativa hanke innostaa Koposta ja Kekkosta, jotka kokevat työnsä sen kautta entistä merkityksellisemmäksi.
”Esihenkilöni sanoi, että nyt me lähdetään edistämään toden teolla tätä vastuullisuusasiaa ja perustetaan työryhmä,” Tuula kertoo. ”Sanoin heti, että otetaan Katariina mukaan. Olin keskustellut Katan kanssa lyhyesti aiheesta. Myös johto antoi tälle vihreää valoa.”
”Teen ensisijaisesti asiakastyötä ja olen lähestynyt vastuullisuusteemaa asiakkaan tarpeiden kautta”, Katariina kertoo.
”Olin kehittänyt ja pilotoinut vastuullisuustarjoamaamme noin vuoden verran ja siinä samalla kokenut herätyksen: meidän Sofigatellakin pitää päivittää meidän kanta vastuullisuusasioihin. Toin esille, että haluan olla tässä mukana. Meillä on organisaatiossa ihailtavan matala hierarkia. Olen huomannut, että jos inspiraatiota ja ideoita löytyy niin täällä kyllä pääsee näyttämään kykynsä.”
Ennakkoluulottomuutta uusien ideoiden äärellä
Työ vastuullisuusasioiden parissa on opettanut Tuulalle ja Katariinalle miten yhteinen päämäärä ja tavoitetila auttaa maaliin pääsemisessä.
”Meitä yhdistää se, että meillä on vahvoja näkemyksiä asioihin ja paljon ideoita” vahvistaa Katariina.
”Ollaan opittu paljon toistemme toimintatavoista ja siitä, miten päästään eteenpäin. Ihailen Tuulaa, miten ennakkoluuloton hän on työssään, alusta saakka.”
”On tosi hyvä, että löytyy eriäviäkin mielipiteitä,” Tuula komppaa kollegaansa.
”Liian homogeeninen tiimi ei saa välttämättä mitään aikaan. Me osaamme kuunnella toisiamme ja tehdä kompromisseja. Minä puolestani ihailen Katan näkemystä ja panosta: hän seisoo mielipiteidensä takana. Katalla on myös aivan voittamaton yhdistelmä vastuullisuusasioiden parissa tarvittavia tietoja ja taitoja: substanssiosaamista, ymmärrystä siitä mitä vastuullisuus merkitsee lakien ja asetusten näkökulmasta sekä vielä näkökulma liiketoimintaan ja asiakastyöhön. Lisäksi hän tuo kuvaan työntekijän äänen: eli mitä ne konsultit pähkäilee. Unohtamatta teknistä osaamista.”
”Tuulalla puolestaan on näkyvyys siihen, miten me yrityksenä ollaan kasvettu ja muututtu vuosikymmenen aikana. Sillä on iso arvo ja se on jotain, joka on tärkeä huomioida kehittäessämme toimintaamme . Tuula tietää, miksi asiat toimivat tietyllä tavalla”, Katariina summaa.
Tuula Koponen aloitti Sofigatella 2010.
”Olin tehnyt ennen Sofigatelle tuloa vaikka mitä, esimerkiksi ollut vartijana ja jakanut Hesaria,” Tuula kertoo.
”Työtapaturman vuoksi jouduin kuitenkin lopettamaan ne hommat ja päädyin opiskelemaan taloushallintoa ja sen jälkeen töihin tilitoimistoon. Matka Sofigatella on ollut hieno mahdollisuus. Vuosien varrella minulla on ollut erilaisia rooleja ja tehtäviä. Nyt tittelini on Chief Governance Officer ja vastaan konsernitason asioista, kuten siirtohinnoittelusta ja osakkuusohjelmasta sekä osallistun kasvuhankkeisiin.”
Vastuullisuusasioiden hoito vaatii uutta osaamista
Katariina opiskeli Turun kauppakorkeakoulussa taloustiedettä sekä sivuaineina johtamista ja tulevaisuudentutkimusta.
”Kun opiskelin niin vastuullisuudesta ei puhuttu tällä tasolla kuin nykyään, se oli enemmän ilmastonmuutoskeskustelua”, Katariina pohtii.
”Nyt teema on tullut aivan eri tavalla yritysten pöydälle. On totta, että vastuullisuus sanana kärsii hiukan inflaatiota. Yksi tärkeä osa sen määrittelyä on, että me ja muut tunnistamme sen mikä on oma vaikuttavuus, mitä me ajatellaan että vastuullisuus on meille ja missä henkilökunta voi tehdä osansa.”
Sekä Tuula että Katariina tunnistavat vastuullisuusasioiden haasteet ja laajuuden.
”Nyt elämme hetkeä, jolloin vastuullisuusasiat alkavat näkyä ihan juridisten velvoitteiden kautta tilinpäätöksissä ja raportoinneissa. Tarvitaan myös uutta osaamista.” Tuula toteaa.
Tuula oli hankkimassa sitä Aalto-yliopiston vastuullisuusliiketoimintaohjelmassa, jonne hän pääsi opiskelemaan töiden ohella.
”Oli hienoa päästä opiskelemaan pitkästä aikaa ja että Sofigate antoi tähän mahdollisuuden. Töissäkin olen kyllä oppinut paljon, ja se on suoraan vaikuttanut siihen miksi olen viihtynyt talossa näin kauan. Opiskelin aikanani yliopistossa teoreettista fysiikkaa, mutta se oli vähän liian teoreettista.”
”En tiennyt tätä! Minunkin haaveenani oli opiskella teoreettista fysiikkaa!” Katariina riemastuu.
Merkityksellistä työtä
Vastuullisuus ja vihreät arvot yhdistävät Katariinaa ja Tuulaa.
”Minulle on tärkeää, että saan työskennellä yrityksessä, joka tekee yhteiskunnallisesti vaikuttavia asioita,” Katariina painottaa.
”Tästä hyvänä esimerkkinä on Sofigaten avoimen lähdekoodin Business Technology Standard, ja esimerkiksi vastuullisusdataan ja -raportointiin liittyvät palvelumme. Ja nyt tämä vastuullisuushanke.”
”Henkilöstölle tehdyssä kyselyssä meidän ihmiset nostivat tämän vaikuttavuuden ja yhteiseen hyvään panostuksen esiin,” Tuula vahvistaa.
”On teema sitten vastuullisuus tai joku muu, niin ihmiset kaipaa ja hakee niitä kulmia, mikä tekee työstä merkityksellisen,” Katariina pohtii.
”Vastuullisuus on meille molemmille lähellä sydäntä ja arvojen mukaista. Siinä näkee eri tavalla linkin työhön ja vaikuttavuuteen, kun voidaan auttaa myös meidän asiakkaita toimimaan vastuullisemmin,” Katariina ja Tuula toteavat.
94 %
Sofigaten työntekijöistä pitää työskentelyä kestävästi toimivassa yrityksessä itselleen tärkeänä.
92 %
Sofigaten työntekijöistä haluaa olla mukana kehittämässä yritystä kestävämpään suuntaan.
Lähde: Sofigaten henkilöstökysely, 2023
Muista nämä kesän niksit myös loman jälkeen
Muutoskyvykkyys on yrityksen ainoa pysyvä kilpailuedun lähde – näin kasvatat sitä
