Sofigate teki kasvuennätyksensä ja etsii uusia yritysostoja
Sofigate on noussut Pohjoismaissa nopeimmin kasvavien konsultointiyhtiöiden joukkoon. Vuoden 2018 ensimmäisellä vuosipuoliskolla yhtiö teki uuden liikevaihtoennätyksensä, 42 miljoonaa euroa, mikä oli 17 prosenttia edellisvuotta enemmän.
Tänä vuonna 15-vuotisjuhliaan viettävä Sofigate on kasvanut suomalaisyritysten tietohallintojen suunnittelutoimistosta Pohjois-Euroopan markkinoita valloittavaksi liiketoimintateknologian johtamistaloksi. Tähtäimessä on saavuttaa vuoteen 2020 mennessä 150−200 miljoonan euron liikevaihto, mikä tarkoittaa yli 1000 työntekijää.
”Kun katsotaan pohjoisnaisia IT-alan yrityksiä, Sofigate on tällä hetkellä nopeimmin kasvavia johtamisen konsultointiin erikoistuneita yrityksiä. Kasvun vauhdittajana on start-up-henkinen yrityskulttuurimme ja digiyhtiöiden kaltainen ketteryys. Asiakaskuntamme on laajentunut digitaalisen murroksen myötä: jos joskus teknologian johtamisesta puhuttiin ensisijaisesti IT-johdon kanssa, nyt nämä asiat kuuluvat ehdottomasti myös liiketoimintajohdon ja toimitusjohtajan agendalle”, kertoo Sofigaten toimitusjohtaja Sami Karkkila.
Sofigate kasvoi vuonna keväällä 2017 Pohjoismaiden suurimmaksi it-johtamisen taloksi ostettuaan ruotsalaiset konsultointiyhtiöt 3gamman ja Daymarkin. Kauppojen myötä Sofigate laajeni Ruotsin lisäksi myös Tanskaan ja Iso-Britanniaan.
Tämän vuoden aikana yrityskauppoja on tullut kaksi lisää: tammikuussa SAP-konsultointitalon Headstart ja toukokuussa Csolutor, joka on erikoistunut Salesforce-, Oracle- ja Netsuite-teknologoihin. Näillä kaupoilla Sofigate laajensi pilvipohjaisiin liiketoimintaratkaisuihin, joiden kysynnän se arvioi moninkertaistuvan lähivuosina Pohjois-Euroopassa. Kauppoja edelsi Sofigaten ilmoitus käyttää 50 miljoonaa euroa yritysostoihin.
Seuraavat yritysostot – Suomesta tai Pohjois-Euroopasta – ovat koko ajan etsinnässä, mutta toimiin Sofigatella ryhdytään vasta, kun omaan kulttuuriin sopiva yritys tulee vastaan.
”Meillä on koko ajan haku päällä, mutta maltamme odottaa oikeaa. Kasvustrategiaamme kuuluu jatkuvasti etsiä innovatiivisesti toimivia, kiinnostavia yrityksiä ja tarttua tilaisuuteen nopeastikin, kun sopiva ostokohde löytyy”, Karkkila sanoo.
200 työntekijää uusina omistajina – henkilöstön hyvinvointi avainasia kasvussa
Kun vauhti on kova, olennaista on keskittyä myös pitämään ihmisistä hyvää huolta. Siksi Sofigate painottaa strategiassaan henkilöstön hyvinvointia ja sitoutumista. Vuosi sitten Sofigate aloitti Hintsa Performancen kanssa laajan yhteistyön, jossa työntekijöitä autetaan huolehtimaan hyvinvoinnistaan kokonaisvaltaisesti – sekä työssä ja työn ulkopuolella.
Henkilöstön sitouttamisen keinoksi on otettu muun muassa henkilöstöannit, jotka toteutettiin syksyllä 2017 ja keväällä 2018. Niiden tuloksena yrityksellä on 200 uutta omistajaa.
”Vaikka tahti on nopea ja kasvu tärkeä asia, haluamme luoda inhimillistä markkinataloutta. Rakennamme Sofigatelle kestävää ja vakaata arvoa yhdessä henkilöstön kanssa”, Karkkila kertoo.
Mielekkäitä työtehtäviä ja vaikuttavia asiakasprojekteja: 95 % Sofigaattoreista on ylpeitä oman työnsä tuottamasta bisneshyödystä
Ville Väärälä tukemaan Sofigaten kasvua julkisella sektorilla Pohjoismaissa
